2016江蘇易潤優秀員工杭州阿裡(lǐ)總部參觀記

Do not you, Who?

Do not now, When?

此時此刻，非你莫屬！



阿裡(lǐ)人永遠充滿自信，擁抱困難。甚至有人罵馬雲是瘋子，是騙子。有個外國(guó)大老闆和馬雲交往後(hòu)，說道(dào)，他就象一個瘋子，這(zhè)個企業不可能(néng)走多遠！後(hòu)來他去了阿裡(lǐ)巴巴，仔細了解後(hòu)，不得不重新改變了觀點，阿裡(lǐ)巴巴了不起(qǐ)，因爲公司全是和馬雲一樣(yàng)的瘋子，充滿激情，甚至你走過(guò)他們的牆壁，也可以嗅出這(zhè)種(zhǒng)感覺。


                                                                  圖爲阿裡(lǐ)園區大銅像

現在阿裡(lǐ)巴巴的員工90%以上是30歲左右的年輕人，就是要鼓勵他們無拘無束地去創新！” 其實阿裡(lǐ)巴巴就是要把總部營造出一種(zhǒng)輕松、自由、活力、激情，人性化的工作氛圍，這(zhè)就是阿裡(lǐ)巴巴的魅力。


                                                                                      圖爲在阿裡(lǐ)食堂用餐

                                          星巴克阿裡(lǐ)巴巴店,點一杯星冰樂,休息一會(huì)兒...



當然，阿裡(lǐ)巴巴給員工的福利待遇也是可以的，例如員工想在杭州購房，公司給予30萬元的免費貸款，分5年還(hái)款。所以阿裡(lǐ)巴巴的每年員工流失率控制在10%以下，遠遠低于行業平均水平。“一個50人以下的企業靠親情管理，一個500人以上的企業靠制度管理，一個5000人以上的企業就要靠文化來維系和管理了。”





                                                                                      圖爲易潤小夥伴在阿裡(lǐ)留影

將(jiāng)志同道(dào)合的人聚集在一起(qǐ)，而不是將(jiāng)功利的人聚集在一起(qǐ)。這(zhè)或許就是馬雲的用人之道(dào)。杭州能(néng)孕育出像阿裡(lǐ)巴巴這(zhè)樣(yàng)的世界企業，是這(zhè)座城市的驕傲,其獨特的企業文化是公司快速發(fā)展的保證，許多地方值得我們思考和借鑒。